这个要看当初你们之间劳动合同如何规定的，如果这三分之一只是没有明确的绩效这些，那么就只能认命了。如果是合同中明确数额和发放方法的，那么公司违规了。至于怎么应对，当然是要么认命，要么你去申请劳动仲裁。就好比你都被坏人侵害了，不赶快报警还在想怎么应对。