很多单位在签署完劳动合同后不给员工一份，可能是出于以下原因： 1. 管理和控制：一些单位可能希望通过控制劳动合同的副本，来管理和控制员工的雇佣关系。他们可能认为，如果员工没有劳动合同的副本，就会更难以离开公司，或者更难以提起劳动争议。 2. 避免麻烦：一些单位可能担心，如果员工持有劳动合同的副本，他们可能会更容易地发现公司的不合规行为，例如不支付加班费、不提供法定假期等。为了避免这些麻烦，一些单位选择不将劳动合同的副本交给员工。 然而，这些原因并不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果单位不给员工劳动合同的副本，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位提供合法的劳动合同。