如果您所在单位没有事先商量就开始压三分之一工资到年底，这可能会引起您的担忧和不满。以下是一些应对措施，供您参考： 1. 了解情况：首先，您需要了解单位为什么要采取这种措施。可能是因为单位面临经济困难或其他原因，需要采取一些非常规措施来应对。如果您能够理解单位的情况，您将更容易接受这种措施。 2. 与单位沟通：如果您认为单位的措施不合理或者不公平，可以与单位进行沟通。尝试与您的上级或人力资源部门进行交流，表达您的担忧和想法。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。 3. 寻求法律援助：如果您认为单位的措施违反了劳动法或其他相关法规，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，了解您的权利和可行的法律途径。 4. 考虑其他工作机会：如果您无法接受单位的措施，可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，可以多了解一些公司的薪酬和福利政策，以便更好地选择适合自己的工作。 总之，如果您对单位的措施感到不满或担忧，可以采取一些积极的应对措施。最重要的是保持冷静和理性，与单位进行有效的沟通，并保护自己的权益。