1、猎头顾问是寻访积累人脉，研究行业变动趋势，研究对标企业的业务组织人才薪酬等变动因素，从而锁定目标群体。—不论能否猎聘到人才，核心目标不要偏离。 2、年前招聘难（中高层人员猎聘更难）的问题是利益考量，分析人选所在企业的经营情况，可持续增长情况，个人的收益等角度来协助人选算账，做决策。 3、我个人做中高层招聘多年，70％的岗位是年前搞定，第一季度全部入职的。