针对您所提出的问题，以下是一些相关的信息和建议： 薪资范围：在确定人事行政岗位的薪资时，您需要考虑该岗位的市场薪资水平以及员工的经验、技能和职责。根据您提供的信息，这个岗位需要负责人事六大模块、办公室内勤采购以及一些财务相关工作，因此您需要确保薪资能够吸引和留住有能力的员工。在考虑薪资时，还要注意公司的预算和财务状况。 员工需求：对于您提到的岗位，您需要一位熟悉人事行政管理、具备一定的财务知识和经验、细心且有责任心的人来担任。已婚已育的宝妈可能会更有耐心和责任心，但并不是必要条件。关键是要找到一位符合岗位需求的合适人选。 员工福利：除了薪资之外，您还需要考虑为员工提供其他的福利和待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假、节假日福利等。这些福利可以吸引和留住优秀的员工，同时也是员工选择工作时的重要考虑因素之一。 综上所述，4-5K的薪资范围是可能吸引到适合的人选，但具体还要根据市场情况和员工的经验、技能和职责来决定。同时，提供良好的福利和待遇也是吸引和留住优秀员工的重要手段之一。