企业虚报工资范围的做法是否合法，这个问题涉及到劳动法、就业促进法等相关法律法规。一般来说，企业发布的招聘信息应当真实、准确，不得有虚假或者引人误解的内容。如果企业虚报工资范围，就可能构成虚假宣传或者欺诈行为，违反了相关法律法规的规定。 求职者在就业过程中享有知情权和选择权，企业虚报工资范围会误导求职者对该公司的工资待遇产生错误的认识，从而影响其正确就业决策。如果求职者因为企业的虚假宣传而遭受经济损失或者无法得到应有的权益保障，可以通过法律途径维护自己的权益。 因此，建议企业在招聘过程中应当遵守相关法律法规的规定，真实、准确地发布招聘信息，避免因虚报工资范围等虚假宣传行为而引发不必要的法律纠纷。同时，求职者也应当提高警惕，多方了解企业信息，保护自己的知情权和选择权。