工资保障与公司是否给交保险没有直接关系。 工资保障是指员工在工作期间获得的报酬和福利，包括基本工资、津贴、奖金、福利待遇等。而社会保险是一种国家规定的法定保险制度，旨在保护劳动者的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 因此，即使一个公司不提供社会保险，也不一定意味着员工的工资没有保障。员工可以通过签订劳动合同、约定工资支付方式和支付时间等方式来维护自己的合法权益。