对于这种情况，你可以考虑以下几点： 1. 确认公司的信誉和知名度。如果公司是一家知名企业或行业内的领先者，那么他们可能拥有自己的招聘流程和系统，有时候可能会通过简历筛选后直接发出面试邀请。在这种情况下，没有询问你的具体情况可能是因为他们已经通过简历了解了你的背景和经验。 2. 确认面试的职位和你的匹配度。如果你的简历和应聘的职位非常匹配，那么HR可能认为你是一个合适的人选，因此没有询问更多的问题。这并不代表他们不重视你，而是因为他们相信你的技能和经验符合他们的要求。 3. 确认面试的时间和地点是否方便。如果你有时间和地点上的冲突，可以及时与HR联系，询问更多关于面试的具体信息，以便你做出最终的决定。 4. 如果你仍然对公司的招聘流程感到不确定，可以尝试通过其他渠道了解公司的招聘情况，例如在社交媒体上寻找相关信息或者通过朋友、前同事等了解公司的信誉和工作环境等情况。 总之，如果你对公司的信誉和职位的匹配度感到满意，并且时间和地点也方便，那么你可以考虑接受面试邀请。如果你仍然有疑虑，可以与HR联系并询问更多信息，以便你做出最终的决定。