在面试中，当涉及到工资事宜时，你可以采取以下策略： 1. 事先研究：在你去面试之前，应该对所申请职位的市场价值进行调查。这将帮助你设定一个合理的工资期望范围。 2. 准备好答案：对于期望的工资范围，你已经有了明确的想法。确保这个范围是基于市场调查和你的价值设定的，而不是一个随机数字。 3. 判断时机：在面试的哪个阶段讨论工资最合适？一些候选人选择在电话筛选或初步面试中就提及工资，以便及早确定双方是否在这个问题上都有兴趣。然而，其他人则选择等到有更深入的了解后再讨论工资。根据你的情况，判断何时是最佳时机。 4. 表达价值：当与HR讨论工资时，不要直接说出一个数字。相反，强调你的价值，并解释为什么你认为你值得这个价格。例如，你可以说，“基于我在[技能或经验]方面的能力，以及市场对该类型技能的需求，我认为我应该有[你的工资范围]的薪酬。” 5. 灵活调整：如果HR给出的工资范围低于你的期望，不要立即拒绝。你可以表示你愿意考虑该范围，但同时也提及你的价值和对市场的了解，以便在谈判中获得更好的待遇。 6. 礼貌地结束讨论：无论结果如何，都要感谢对方的时间和考虑，并表示你期待进一步了解公司文化和工作机会。 7. 后续跟进：面试结束后，发送一封感谢信或电子邮件，重申你对职位的兴趣和对公司的尊重。如果合适的话，你可以在这封邮件中提及你的期望工资范围。 记住，每个公司和职位都可能有所不同，因此没有一种适用于所有情况的策略。在面试中，你需要根据具体情况灵活应对，同时保持专业和礼貌。