您好！ 一、首先介绍一下什么样的人适合去外包公司求职。 人力资源外包公司属于第三方用工，用工机制不同于企业直招，通常适用于不固定工作者，比如说钟点工、短期工等。现在外包公司有了专业分工，比如家政公司、会计公司、保安公司、职介等，非常适合没有固定工作时间的人求职，比如大学生课余时间求职。 二、外包公司的应聘渠道 和普通企业一样外包公司有多种应聘渠道，包括网络招聘、招聘会面试、校园招聘、企业直面等。 三、外包公司的招聘流程 外包公司在接到企业的用工需求以后开始招聘程序，其中包括内聘和外聘，外聘会发布招聘通知，有意求职者开始申请入职，双方面试，背景调查，然后通知入职，办理入职手续签订劳动合同，入职培训，然后去企业务工。 四、外包公司的特点 用工灵活，为企业用工规避风险，部分员工收入稳定等特点。 五、求职方法 关注靠谱的网络招聘渠道，在招聘页面会有外包等字样，申请投递简历，等待通知就可以了。 线下招聘，按照通知的联系方式沟通一下，按照派遣公司的要求进行面试。有必要提醒一下求职者，当心上当受骗，面试前一定要先查询一下企业资质证书，比如营业执照、税务登记证、劳动派遣证等，培训师还需具有教师资格证。 希望以上回答能够帮助到你。