面试结果的出具时间取决于多种因素，包括但不限于公司的规模、面试的复杂性以及招聘流程的严格程度。以下是一些可能的平均时间范围： 小型企业：对于小型企业来说，面试人数较少的情况下，应聘者在当天或隔天可能会收到关于是否录用的通知。 中型企业：对于中型企业而言，面试后的通知时间可能会延长至3天左右。 大型企业和国有企业：对于大型企业或国有企业，由于招聘流程更为严谨，面试后的通知时间可能会达到3天到一星期左右。 需要注意的是，这些都是一般情况下的估计时间，实际情况下可能会有很大差异。如果你已经等待了一段时间并且感到不安，不妨主动联系招聘方了解进展。同时，面试后的跟进也是一个良好的习惯，可以通过发送一封感谢信或致电招聘方来表达你的兴趣和关切。 什么样的反应比较像有希望，一般从两个方面去分析： 一、面试过程中，从“时间”上去分析。 1、通常面试结束的时候,HR会给你一个时间让你等待面试结果。如果HR给与你的时间是确定的时间的话，那么就会代表着你面试成功的机率比较大，你是他们心中合意的人选。 2、在面试的过程中，面试愿意话很长的时间问你问题。那么就意味着面试官对你很感兴趣。所以他想了解你更多的相关信息，这样他们才能更好的了解你。 3、面试官与你敲定时间，待你面试结束后，面试官一再的跟你敲定时间。如果就怕定下来的时间与我们的时间有冲突。那么也正意味你的录取可能性比较大。 二、从面试官的行为上去判断。 1、如果在面试的过程中，你向面试官询问有关职位的一些问题，面试官没有感到不耐烦反而非常详细的给你讲诉这个这位的一些优势，以及将来的有哪些上升的空间。通常面试官的这些举动意味着你已经被入选了。 2、在面试的过程中，仔细观察面试官的表情和行为，如果表现出对你的回答非常信服没有任何质疑的话。那么代表着面试官是非常赞同你的观点，之后你可以从接下来的对话中去发现你自己是否是面试官心中合适的人选。 3、如果在面试结束之后，面试官让你停留一会儿。目的是为了带你参观他们工作的环境的话和介绍公司的一些同事，那么就代表着你已经被他们录取了，你是可以胜任这份工作的。