在第二次检查简历的时候，大家一般会侧重以下几个方面： 1. 技能和经验：检查简历中的技能和经验是否符合职位需求，特别是与工作相关的技能和经验。 2. 工作成果：关注简历中描述的工作成果和业绩，以了解候选人的工作表现和贡献。 3. 教育背景：核实学历、专业、实习经历等，以确保候选人拥有所声称的教育背景。 4. 工作能力：检查简历中的项目经历和职责描述，以评估候选人是否具备所需的工作能力。 5. 语言能力：如果职位需要，检查简历中的语言能力描述，以确保候选人的语言水平符合要求。 6. 个人品质：从简历中寻找有关候选人个人品质的信息，例如团队合作、沟通能力等。 7. 兴趣爱好：如果简历中有提及兴趣爱好，检查它们是否与职位需求相关。 8. 职业发展目标：检查简历中的职业发展目标是否与公司的目标和价值观相符合。 9. 工作态度：从简历中寻找有关候选人工作态度的信息，例如是否认真负责、积极主动等。 10. 行业知识：如果候选人来自特定的行业，检查他们是否具备该行业的知识和经验。 总之，第二次检查简历时，重点是确保候选人的技能、经验和背景与职位需求相匹配，同时评估他们的个人品质、工作能力和职业发展目标。