实习期间遇到上司要求加班是否合理，取决于多个因素。以下是一些参考建议： 1. 合同内容：需要仔细阅读实习合同，了解其中关于工作安排和加班的条款。如果合同中包含加班条款，且你同意这些条款，那么上司要求加班可能是合理的。 2. 紧急情况：如果上司要求的加班是出于紧急情况，如项目的截止日期、重要的客户会议等，那么加班可能是合理的。在这种情况下，你可以与上司沟通，了解加班的具体情况和时间安排。 3. 健康状况：如果你的身体状况不适合加班，或者加班会对你的健康产生负面影响，那么你可以向上司表达你的担忧，并寻求其他解决方案。 4. 支付报酬：如果公司为你的加班支付合理的报酬，那么加班可能是合理的。但如果公司没有支付报酬，或者支付的报酬不合理，那么你可以向上司提出自己的意见。 总之，如果你对上司要求的加班感到不安或担忧，可以与上司进行沟通，了解情况，并寻求合理的解决方案。