首先要确定是哪方面混乱？如果是核心价值观问题，而且企业无心变革，那么可以考虑个人发展的问题；如果是普通工作问题，那么尝试是否能配合上级改善工作等等。 其次是，能否有机会与直属上级沟通，提出自己的意见，如果沟通后得到的结果不如意，那么可以考虑退出。 再一就是个人目前急需这份工作的话，如果还能接受可以坚持一下，如果不能接受，那么可以考虑其他发展。