不要追求好干，你的好干大概就是压力不大，任务不多，人才排队应聘，但是严格说现实中是有逻辑错乱的，不存在这种集万千宠爱于一体的人事岗位： 1、没有什么招聘需求的单位，以国内大多数企业对人事功能的理解，对人事也是不怎么需求的，你的岗位是否稳定就成疑了。 2、好的单位包括大厂，来应聘很多，但是如何选择合适的也很吃力，因为合适的不少，选进来还要跟踪一段时间，其表现对人事也是一种考核，收入好但压力同样不小； 可能只有部分体制内机构人事部门相对好一些，可以考公考编试试。