实习生是否需要签订合同，要视具体情况而定。 一般来说，实习生进入公司后，需要与公司签订实习协议，而不是劳动合同。实习协议是一种普通的合同，用于规定实习生和公司之间的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工作时间、薪资待遇等。 但是，如果实习生与公司之间建立了劳动关系，则需要签订劳动合同。这意味着实习生需要满足一定的条件，例如年龄、身体状况、学历等，并且与公司之间存在雇佣关系。在这种情况下，公司需要按照相关法律法规的规定，与实习生签订正式的劳动合同，并为其缴纳社会保险等福利。 总之，实习生是否需要签订合同，要根据具体情况而定。如果实习生与公司之间建立了劳动关系，则需要签订劳动合同；如果只是普通实习关系，则可以只签订实习协议。