从财务和长远规划的角度来看，有五险一金的月薪一万更为有利。 首先，五险一金是一项法定福利，企业必须为员工缴纳。这意味着即使工资看似较低，但实际上员工在社保和公积金上的收益能够得到一定保障。 其次，缴纳五险一金可以帮助员工在医疗、养老、失业、工伤等情况下获得相应的保障。例如，医疗保险可以报销部分医疗费用，养老保险可以提供退休后的养老金，失业保险可以在失业期间提供一定的生活保障，工伤保险可以报销因工受伤的费用。这些保障在个人生活中起到重要作用。 相比之下，没有五险一金的月薪一万五看似较高，但员工在社保和公积金方面的收益无法得到保障。这意味着员工需要自己承担更多的风险和费用。 此外，从长远规划的角度来看，缴纳五险一金有助于员工更好地规划自己的职业生涯和财务状况。员工可以根据自己的需求和计划，更好地安排社保和公积金的缴纳和使用。 综上所述，有五险一金的月薪一万更为有利。虽然看似较低，但实际上员工在社保和公积金方面的收益能够得到一定保障，有助于个人职业生涯和财务状况的规划。