投递简历，不在数量而在质量。 仔细分析每个岗位的要求和内容，分析自身简历匹配度，匹配度达到60％以上可以投递试试; 同时可以根据每个岗位对自己的简历进行目标性修改，提供匹配度，增加成功率。 希望对你有所帮助。