吸引人才来应聘，需要与他们建立良好的沟通，让他们感受到公司的吸引力，以下是一些建议： 1. 了解人才的需求：了解他们想要什么，不仅仅只是薪资，也包括职位发展、公司文化、工作环境等。在招聘时，可以突出公司能够提供的这些条件。 2. 突出公司的优势：在介绍公司时，应突出公司的优点和特点，如公司的发展前景、行业地位、培训机会、福利待遇等。这些信息能够让人才对公司有更深的了解，增加他们前来应聘的兴趣。 3. 用语言传递热情：在和人才交流时，要让他们感受到公司的热情和关怀。用积极、友好的语言与他们交流，让他们感受到公司的文化氛围。 4. 提供详细信息：给人才提供尽可能详细的信息，让他们了解公司的具体情况，如岗位职责、工作时间、工作地点等。这些信息能够让人才更好地了解公司，增加他们前来应聘的信心。 5. 及时回复应聘者的疑问：对于应聘者的疑问和问题，应及时、耐心地回复，让他们感受到公司的专业性和关注。 总之，与人才交流时，应尊重他们的需求，突出公司的优势，用语言传递热情，提供详细信息，及时回复疑问。这些措施能够让人才感受到公司的吸引力，增加他们前来应聘的兴趣和信心。