实习期是否应该发工资以及薪资待遇问题，通常取决于实习的性质、公司的政策和地区的法律规定。以下是一些常见的情况： 1. 无薪实习：在某些情况下，实习可能是无薪的，特别是对于学生或实习生来说。这种实习通常是为了获得实践经验和学习机会，而不是为了获得报酬。在这种情况下，公司可能不会提供正式的工资。 2. 有薪实习：有些实习是有薪的，这意味着实习生会获得一定的报酬。这通常是因为实习工作具有一定的责任和工作量，需要实习生投入时间和精力。在这种情况下，公司会根据实习生的工作表现和工作时间来确定薪资待遇。 3. 薪资谈判：在一些情况下，实习生可以与雇主进行薪资谈判。这通常适用于有薪实习或特定行业的实习，例如金融、法律等。在谈判过程中，实习生可以考虑自己的教育背景、工作经验、工作内容和市场行情等因素，并与雇主商讨合理的薪资待遇。 无论是否有薪资待遇，实习生仍然应该关注自己的权益和福利。在开始实习之前，建议与雇主明确沟通实习期间的工作内容、工作时间、工作期限、休假政策和其他福利待遇等问题。确保双方对实习的期望和责任有清晰的了解，并在必要时签署实习协议或合同。