这个试用期安排听起来不太靠谱。以下是一些需要注意的点： 1. 试用期应当有一个合理的期限，通常在1-6个月之间，三天的时间太短，无法充分评估一个人的工作能力和是否适合公司。 2. 如果在试用期内被辞退，公司应当按照约定支付工资。如果不发工资，这是违反劳动法的行为。 3. 培训机构可能是公司内部的培训项目，也可能是外部的培训机构。如果是外部的培训机构，需要自己承担费用，而不是由公司来承担。 4. 在签署任何合同或参加任何培训项目之前，建议仔细阅读合同条款和培训内容，了解其中包含的细节和条件。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业人士或律师的意见。 综上所述，这个试用期安排听起来不太靠谱，建议谨慎对待。