以下是针对这一问题的几种可能解释： 1. 常规流程：在某些情况下，要简历和照片是招聘流程中的常规步骤。简历用于了解应聘者的教育背景、工作经历和技术技能，而照片则可以帮助招聘者对应聘者有一个初步印象，特别是在司机这样的视觉性强的岗位上。 2. 快速筛选：公司可能需要在大量应聘者中快速筛选出符合基本要求的候选人。要简历和照片可能是为了迅速排除不符合要求的应聘者，以便将下一步的面试资源集中在更符合要求的候选人上。 3. 提高招聘效率：通过电子方式收集和筛选简历和照片，可以加快招聘流程的速度，提高招聘效率。 4. 公司规定：某些公司可能有特定的招聘流程或者规定，要求在特定时间节点收集更多的信息。 具体的情况还需要根据公司的招聘流程和规定，以及应聘岗位的特性来具体分析。