用人单位与中控员签订了合同，却没有为他们缴纳社保，这可能涉及到一些法律和道德问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。因此，中控员可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位为其缴纳社保。 其次，如果用人单位拒不缴纳社会保险费，不仅会损害劳动者的权益，也会影响企业的信誉和形象。因此，作为一家有社会责任感的企业，应该自觉遵守相关法律法规，为所有员工缴纳社会保险费。如果企业未能做到这一点，不仅会面临法律制裁，还会受到社会的谴责。 最后，作为一家劳务公司，也有责任确保其派遣的中控员的权益得到保障。如果发现用人单位未为中控员缴纳社会保险费，劳务公司应该采取措施解决问题，维护中控员的权益。如果未能做到这一点，劳务公司也应该承担相应的责任。 总之，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要保障。如果发现用人单位未为中控员缴纳社会保险费，应该采取适当的措施解决问题。同时，企业和劳务公司也应该自觉遵守相关法律法规，承担社会责任，维护劳动者的权益。