在面试中，面对这样的问题，可以采取以下的策略： 1. 坦诚以待：解释清楚自己在前公司的工作情况，以及与领导产生冲突的原因。 2. 强调自己的专业能力和工作经验：详细介绍之前从事的工作内容和职责，突出自己的专业技能和经验。 3. 展示自己的团队合作能力：强调自己在职场中能够与同事和领导建立良好的合作关系，具备团队协作精神。 4. 表明自己的学习态度和职业规划：表明自己愿意不断学习、提升自己的能力，并展示自己的职业规划和目标。 就具体内容而言，可以这样说： “在之前的工作中，我始终尽心尽力地完成每一项任务。然而，由于领导分工不均，总是安排一些不属于我的工作内容，这让我感到有些困扰。我更倾向于专注于自己的职责范围，并在此基础上尽力提升自己的专业技能。至于那次与领导产生冲突，主要是因为领导要求我在一个下午内完成一个海报设计，而当时正值月初，我还要处理考勤海报。在完成部分设计后，我便下班了。结果领导认为我工作态度不认真，选择了辞退我。对此我深感遗憾，并从中吸取了教训，以后在工作中会更加注意与团队成员的沟通与协作。” 以上内容仅供参考，可以根据自己的实际情况进行调整优化。