一般企业的招聘流程，都是由HR做简历的初步筛选，初筛匹配的简历后，根据情况选择与候选人做初步电话沟通后(有些疑问或者需要提前确认的信息)，继而再推送给用人部门负责人确认是否合适。 这里就会出现三个结果:一是简历合适可以约面试，反馈给HR后协调面试时间；二是简历勉强，用人部门还想再看看其他简历比对后再确认是否面试；三是简历不合适冷处理，一般不会再反馈给候选人。