领导说“答应你的，到时候有变动，明年上来再说吧”这样的话，通常意味着领导目前无法给你一个明确的答复，因为公司正在进行改革。他/她可能担心现在做出的承诺将来可能无法实现，因此选择不给你一个确定的答案。他/她也可能是在考虑你的请求，但需要更多的时间来做出决定。 具体来说，这可能意味着： 1. 领导需要等待公司改革的结果，以便了解对你的请求的影响。如果改革对你的请求产生了积极的影响，那么领导可能会更容易地答应你的要求。 2. 领导想避免给你一个肯定的答复，以便在将来有更多的灵活性。他/她可能希望根据公司的需要和情况变化来做出决定，而不是在现在给你一个承诺。 3. 领导可能对你的请求有一些担忧或不确定。他/她可能需要更多的时间来考虑，或者可能需要更多的信息来做出决定。 在这种情况下，你可以采取一些措施，例如： 1. 与领导保持沟通：你可以与领导保持联系，并定期询问事情的进展情况。这可以表明你对这个问题的关注和重要性。 2. 提供更多的信息：如果你认为提供更多的信息可以帮助领导做出决定，那么你可以尝试提供与你的请求相关的信息和背景资料。 3. 保持耐心：由于公司正在进行改革，所以可能需要一些时间才能做出决定。在这种情况下，保持耐心是很重要的。