在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。试用期也是劳动合同期限的一部分，用人单位应当支付试用期工资，且试用期工资不能低于最低工资或者劳动合同约定的工资的80％。 如果你在试用期间工作了五天，但是没有收到工资，你可以采取以下步骤来要求支付工资： 1. 与雇主沟通：首先，你应该直接与你的雇主进行沟通，询问为什么没有支付你的工资。可能是一个简单的错误或者误解。 2. 提供证据：如果雇主拒绝支付工资，你需要提供证据证明你在试用期期间工作了五天。这可能包括工作日程、电子邮件、短信、同事的证词等。 3. 咨询法律意见：如果雇主仍然拒绝支付工资，你可能需要咨询法律意见。你可以联系当地的劳动部门或者聘请律师。 4. 提交投诉：如果必要，你可以向当地的劳动部门提交投诉。他们将会调查你的情况，并可能会要求雇主支付你的工资。 5. 法律诉讼：如果所有其他方法都失败了，你可能需要采取法律行动来追讨你的工资。这可能包括向法院提起诉讼。 请注意，这只是一般的建议，具体的法律规定可能会因地区和具体情况而异。在采取任何行动之前，你应该咨询法律专业人士的意见。