在离职时，诚实是一个重要的品质。如果你因为找到了更好的工作机会或者其他合理的理由离职，那么没有必要编造离职理由。当然，在提出离职时，你需要考虑到当前雇主的感受和利益，尽量避免在离职过程中伤害到他们。 如果你觉得老板对你的离职有情绪或者不理解你的决定，你可以尝试和他们进行坦诚的沟通，解释你的想法和原因。你可以告诉老板你找到了更好的工作机会，或者你觉得目前的工作无法满足你的职业发展需求，或者你确实有些无法适应。无论哪种情况，诚实是最好的策略。 至于老板所说的没有职业道德，这可能是因为他对你的离职感到不满或者不理解。在这种情况下，你可以解释你的立场和想法，强调你依然感激这个工作机会，但你觉得现在是离开的时候了。 最后，你需要了解试用期离职的相关规定。通常，试用期员工需要提前三天通知雇主离职，但具体规定可能因地区和公司而异。你需要查阅相关法律法规或者与人力资源部门联系，以确保你的离职行为符合规定。