试用期不给工资是违反了劳动法的，试用期内的员工付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当得到工资 ，如果你的试用期工资被拖欠，你可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，说明你的权益受到了侵害，希望能够尽快解决此事 2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无效，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付拖欠工资 3. 申请劳动仲裁：如果上述方法仍无法解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。在劳动争议仲裁过程中，如果胜诉，用人单位将承担包括工资在内的所有赔偿费用 4. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼 另外，试用期内的员工离职只需要提前3天通知公司就可以了，不需要提交什么离职申请 。因此，如果你在试用期内被解雇，也有权利获得工资。 总的来说，无论试用期是否结束，只要你付出了劳动，就应当得到相应的报酬。如果用人单位拒不支付工资，你完全有权利通过法律途径来保护自己的权益。