遇到要求试工三天后才谈薪资的公司，这种情况可能存在几种不同的解释和可能性。以下是一些可能的考虑因素： 1. **试用期**：有些公司可能会在正式录用前设置一个试用期，这通常是合法的。试用期通常用于双方评估是否合适，但这段时间内应当支付工资。 2. **试工性质**：如果公司提出的是“试工”，而不是“试用期”，这可能意味着公司想要在正式决定是否录用你之前，先让你无偿工作三天以评估你的能力。 3. **合法性问题**：在中国，劳动法规定试用期最长不得超过六个月，并且试用期内应当支付工资。如果公司要求无偿试工，这可能违反劳动法规定。 4. **公司文化**：有些公司可能有特定的招聘流程，可能包括试工环节。如果这是公司的常规操作，并且有明确的政策和流程，那么这可能并不是坑人的行为。 5. **沟通和了解**：在遇到这种情况时，最重要的是与公司的人力资源部门或招聘负责人进行清晰的沟通，了解试工的具体要求和目的，以及是否会有相应的报酬。 6. **个人选择**：如果您对这种试工要求感到不舒服或怀疑其合法性，您可以选择不接受，并继续寻找其他工作机会。 7. **法律咨询**：如果您对公司的行为有疑问，可以咨询法律专业人士，了解您的权利，并在必要时采取法律行动。 总之，遇到要求试工但不谈薪资的情况，您应该谨慎对待，确保自己的权益不受侵犯。务必与公司进行充分沟通，了解清楚试工的条件和预期结果，并在必要时寻求法律帮助。