谢邀，同为三十五岁，对于您这个问题我的看法是首先应该换位思考，用人单位可能会更多维度的考察以下几个方面：1.35岁按照本科学历毕业，从业已经十年以上，为何仍在更换工作？2.35岁属于一个男人承上启下生活压力比较大的阶段，父母的康养，子女的教育等问题都会带来一定的经济精神上的负担，3.35岁的我明显感受到了体能和精力相比较30岁以前出现了一定的滑坡，需要依赖运动和休息充电，4.学习能力对比更年期的从业者是存在差距的，当然这不能以偏概全，我身边有很多优秀的人都是保持着常态化学习的习惯，但对于招聘者来说，他们大概率依靠大数据模型来进行划分，所以很难在初期面试阶段体现各方面的隐性优势，5.您提到的成熟与责任，我个人认为这两个点和年纪是没有什么直接关联的，我见过许多少年心性的长者，也见过许多勇于担责的年轻人，个性的养成和家庭环境，个人经历，成长环境，思维认知等等皆有关联，唯独和年纪关系不大。 其次，35岁属于一个不上不下的年纪，在企业中做高层管理者略显年轻，做员工很难平衡上下级关系，所以除去在稳定工作环境中的从业者以外，跳槽多是选择中层管理或者部门管理岗位，但企业中游的这个管理层，往往是上下不讨好，劳心劳力，压力最大的位置。建议您深层审视自身，找到过往从业经历中自身体验最好，价值产出最多的那份工作，在同行业，同类别的企业中寻找机会。 35岁，已过而立之年，肩上担负这更多的家庭责任，社会责任，但应该相信，在属于自己的专业领域里，这个年纪正应该是处于中流砥柱之职，向上为企业为社会创造价值，向下为员工为青年人提供宝贵的经验和引领，相信您一定可以在这时代的寒潮中发光发热，利己利人，找到让自己快乐并有所得的事业！ 2024年，与君共勉，新年快乐！