对于第一个问题，关于薪资待遇与之前公司的差距，您可以这样回答：“我理解每个公司都有自己的薪资结构和市场定位。我更看重的是岗位的发展潜力和公司的文化氛围。如果贵公司的薪资待遇与我的期望有差距，我希望能够了解这个岗位未来的晋升空间和薪资增长机制，以及公司对于员工个人发展的支持。” 这样的回答既表明了您对个人价值的认可，也显示出您对于职业发展的重视，而不仅仅是薪资待遇。同时，也为您和面试官进一步讨论薪资问题留下了空间。 关于第二个问题，岗位从主管降到其他级别，您可以这样回答：“我非常重视个人的职业发展，但我也理解任何岗位都有其独特的挑战和机遇。如果我被分配到一个不同于之前的主管岗位，我会将其视为一个学习和成长的机会。我会努力适应新的角色，并尽我所能为团队和公司做出贡献。同时，我也会积极寻求职业发展的机会，希望能够再次回到管理层。” 这样的回答显示出您对于个人职业发展的积极态度，以及愿意为公司和团队做出贡献的精神。同时，也表明了您对于岗位变动的适应能力和学习能力。