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#面试技巧#面试官询问两个问题:1、薪资待遇和之前公司差距很大是否入职。2、入职后岗位从主管降下来你会怎么做。

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对于第一个问题,关于薪资待遇与之前公司的差距,您可以这样回答:“我理解每个公司都有自己的薪资结构和市场定位。我更看重的是岗位的发展潜力和公司的文化氛围。如果贵公司的薪资待遇与我的期望有差距,我希望能够了解这个岗位未来的晋升空间和薪资增长机制,以及公司对于员工个人发展的支持。” 这样的回答既表明了您对个人价值的认可,也显示出您对于职业发展的重视,而不仅仅是薪资待遇。同时,也为您和面试官进一步讨论薪资问题留下了空间。 关于第二个问题,岗位从主管降到其他级别,您可以这样回答:“我非常重视个人的职业发展,但我也理解任何岗位都有其独特的挑战和机遇。如果我被分配到一个不同于之前的主管岗位,我会将其视为一个学习和成长的机会。我会努力适应新的角色,并尽我所能为团队和公司做出贡献。同时,我也会积极寻求职业发展的机会,希望能够再次回到管理层。” 这样的回答显示出您对于个人职业发展的积极态度,以及愿意为公司和团队做出贡献的精神。同时,也表明了您对于岗位变动的适应能力和学习能力。

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