这种情况可能涉及到劳动合同的变更。在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同时，应当与劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同，未经劳动者同意，该变更无效。 你可以采取以下步骤： 1. 了解情况：首先，你需要了解这种工资调整的原因。是因为公司的经营状况发生了变化，还是因为其他原因？这将有助于你决定如何应对。 2. 沟通协商：如果你对这种工资调整不满意，你可以尝试与单位进行沟通和协商。你可以表达你的担忧和不满，并寻求一个对双方都可接受的解决方案。 3. 咨询专业人士：如果沟通无果，你可以寻求法律咨询。你可以咨询律师或者劳动仲裁机构，了解你的权益并寻求法律援助。 4. 考虑换工作：如果你觉得这种工资调整严重影响了你的生活和工作，你也可以考虑寻找新的工作机会。 记住，保护自己的权益是每个人的权利，不要轻易放弃。