HRBP（人力资源业务伙伴）面试后，告知要参加定级面试，通常是进一步确认聘用级别和薪酬待遇的过程。一般来说，定级面试不会出现太大的问题，但也不能完全排除出岔子的可能性。 在定级面试中，面试官会进一步了解应聘者的能力、经验和背景，以便确定合适的职位和薪酬等级。在这个过程中，可能会问到一些更具体的问题，例如： 1. 关于应聘者的技能和能力，以及如何在工作中运用这些技能和能力。 2. 关于应聘者的工作经验和成就，以及在这些职位中所承担的职责。 3. 关于应聘者对公司和行业的了解，以及为什么选择这家公司等。 如果应聘者在定级面试中表现得不够出色，可能会影响面试官对应聘者的评价，从而导致职位和薪酬等级的调整。此外，如果面试官对面试表现不够满意，可能会要求应聘者再次面试，或者选择其他候选人。 因此，为了确保在定级面试中表现出色，应聘者应该： 1. 充分准备，了解公司和行业的相关知识。 2. 回答问题时要清晰、准确、有条理。 3. 表现出对公司和职位的热情和承诺。 4. 展示自己的技能和能力，以及如何在工作中运用这些技能和能力。 总的来说，定级面试通常是一个比较常规的面试环节，只要应聘者充分准备，表现得足够出色，一般不会出现太大的问题。