这种行为可能会对个人的声誉和信誉造成负面影响，并可能导致未来求职时的困难。 首先，这种行为可能会让雇主对求职者的诚实度和可靠性产生怀疑。在招聘过程中，雇主通常会期望求职者提供准确的个人信息和工作经验，如果发现求职者在简历中隐瞒或歪曲了事实，这可能会对求职者的可信度产生负面影响。 其次，合并空窗期或延长上一份工作时间可能会让求职者在与雇主谈判时处于不利地位。如果求职者夸大了自己的工作经验或技能，这可能会导致在薪酬和其他待遇方面的期望过高，从而影响求职者的就业机会。 因此，建议求职者在简历中准确地呈现自己的工作经验和技能，不要夸大或歪曲事实。如果存在空窗期或其他不利的经历，可以考虑在简历中解释清楚，或者在面试中与雇主坦诚地沟通。这样可以增加求职者的可信度和就业机会。