很多单位的岗位一直挂着几个月，招不到合适的人选，主要原因在于锁定人群比较窄，想要经验对口，来了直接上岗不用而外支出培训培养成本；找不到工作的人，也是没有遇到完全对口匹配的工作机会，因此找不到合适的工作；另外应届生供过于求，很多公司不接纳应届生，因此找不到合适的工作。