你好，单位提出下调工资的需和劳动者协商一致，否则不可随意变更劳动者工资。 工资为刚性收入固定工资，而奖金是浮动工资，两者性质不同，奖金的多少根据绩效等因素确定，并不是100％会发给你的，这里风险很大。 根据《劳动合同法》第三十条 “用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 因此，只要你没有同意调薪，公司必须按照原来的6000元支付工资。 根据《工资支付暂行规定》第十八条 “各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；” 所以，公司如果未经协商强行下调你的工资，可以申请仲裁，要求补足工资，以及经济补偿。 以上希望能帮到你。