单位单方面调岗降薪，需要与员工协商，并支付一定的补偿。未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。 如果你不愿意接受调岗降薪，要保持在原岗位工作，并收集整理号证据，去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。遇到这种行为，要及时去维权，如果在一个月后没有采取任何措施，会视为你接受单位的调岗降薪行为。 因此，建议先与公司进行沟通协商，要求恢复原来的底薪和工资。如果协商不成，可以向劳动行政部门举报和投诉，或者依法向法院起诉来维权。