面对频繁调岗的情况，首先你需要明确公司调岗的原因。如果是因为公司业务需要，而你又有相关技能和经验，那么调岗是合理的。然而，如果像你所提到的，你被连续调到不同的岗位，而且没有明确的职业发展路径，那么你需要考虑以下几点： 与领导或人力资源部门沟通：首先，你可以与你的领导或者人力资源部门进行沟通，了解公司调岗的意图和原因。你可以询问公司是否有明确的职业发展路径，以及调岗是否是公司常态。如果调岗是公司常态且没有明确的职业发展路径，那么你可能需要考虑自己的职业规划和未来发展。 了解自己的权益：你需要了解自己的劳动合同和公司政策，确保自己的权益得到保障。如果你认为公司调岗行为不合理或者违反了你的劳动合同，你可以向相关部门或者律师咨询。 积极应对调岗：尽管你可能不喜欢频繁调岗，但你需要积极应对。在新的岗位上，你可以努力学习、积极表现，提升自己的技能和经验。同时，你也可以通过与同事和上级的交流和沟通，了解公司的文化和业务，提升自己的职业素养。 考虑自己的职业规划：如果你觉得公司的调岗行为不合理，或者对你的职业发展产生了负面影响，那么你可能需要考虑自己的职业规划。你可以考虑是否需要继续留在公司，或者寻找其他更适合自己的工作机会。 总之，面对频繁调岗的情况，你需要明确公司意图和自己的权益，积极应对并考虑自己的职业规划。如果你觉得公司的行为不合理或者对你的职业发展产生了负面影响，你需要及时采取措施。