做个坚强的人，他这句话已经是在辞退你了，不知道你的绩效多少钱值得你如此受委屈；做管理十余年来，管理的核心不是用全力压榨，而是要有合理的制度和流程，让大家在里面知道自己该怎么做，让大家觉得舒心。 如果如此给别的部门加班居然只是算绩效的话，离开吧，直接回复，加班怎么算？这个项目不是我的本职工作，我是做支援的，这部分钱怎么算？让他给你一个合理的理由。 如果不给，离职，拿着这些去仲裁，要回属于你的正常劳动所得。