首先你要思考下十年的文职经验和1年文职人员比有哪些区别，优势在哪里，你多出来的9年经验能带来9倍的工作产出吗，能做出9倍的贡献吗？ 如果没有，老板为什么要雇佣10年经验的文职，而不是1年的工资要求低而且年轻可塑性强呢。 当然，我并不是说10年经验的性价比就不如1年经验的，重点是10年来不断进步，积累丰富的高价值的经验，这样才能提升自己的不可替代性。 所以，36岁并不代表找不到工作，稀缺人才永远很抢手。 你可以梳理自己的优势在哪里，行业经验丰富或工作技能突出等，在简历和面试中自信表达，相信你会找到合适的工作。