实习期不满一个月，实习生是否有工资，取决于双方约定。如果双方约定有工资，则应当支付工资；如果双方没有约定，则可能没有工资。 至于实习期不满一个月，是否会有扣工资的情况，这同样取决于双方约定。如果双方约定了扣工资的情形，则在满足约定条件时，可以扣除部分或全部工资；如果双方没有约定，则不能随意扣工资。 总之，在实习期间，实习生和用人单位应当在合同中明确约定工资和扣工资的情形，以避免纠纷的发生。如果遇到相关问题，可以向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁解决。