对于大学生求职，薪资待遇和晋升空间都是重要的考虑因素，但具体应该关注哪一个更多一些，取决于个人的职业规划和目标。 如果大学生比较关注短期的经济收益，那么薪资待遇可能是更重要的因素。毕竟，刚刚步入职场的年轻人往往需要一定的经济基础来稳定生活和为未来的发展做准备。而且，薪资待遇也反映了一家公司对员工的认可程度和对该职位的定位，较高的薪资待遇往往意味着更多的机会和更好的发展空间。 另一方面，如果大学生更看重长期的职业发展，那么晋升空间可能更加重要。一家公司如果具有良好的晋升机制，意味着员工在公司内部有更多的机会实现个人职业规划和目标，能够在工作中不断学习和成长，提升自己的能力和职位。此外，晋升空间也反映了公司的组织架构和人才培养策略，对于员工的职业发展至关重要。 然而，在实际的求职过程中，很难将薪资待遇和晋升空间完全割裂开来。一家公司在考虑员工晋升时，通常会考虑该员工的业绩和价值，而这些因素又与薪资待遇紧密相关。因此，建议大学生在求职时应该全面考虑，既关注薪资待遇，也要考虑晋升空间以及其他如工作内容、公司文化、行业前景等因素。通过综合评估不同因素的重要性，做出最适合自己的选择。