要让小白提升归属感并减少他们来场说走就走的辞行，以下是一些建议： 提供良好的入职培训：确保新员工能够快速了解公司的文化、价值观、政策和流程。为他们提供必要的培训和指导，使他们感到受欢迎和被重视。 建立良好的沟通机制：与员工保持开放、诚实和透明的沟通，及时回答他们的问题和解决他们的疑虑。让他们知道公司的期望和要求，以及他们的工作表现和贡献。 鼓励团队合作：团队合作有助于员工之间的互动和协作，增强彼此之间的联系和归属感。鼓励员工在团队中分享知识和经验，共同解决问题，互相支持。 提供发展机会：员工希望在公司中看到自己的成长机会。为他们提供培训、晋升和学习新技能的机会，让他们感到自己的职业发展得到了重视和支持。 建立企业文化：强大的企业文化可以帮助员工建立共同的价值观和目标，增强彼此之间的联系和归属感。通过举办团队活动、庆祝活动和员工福利等方式，营造积极的工作氛围和企业文化。 关注员工福利：确保员工得到良好的福利待遇，例如健康保险、年假和节日福利等。这些福利可以增强员工对公司的信任和忠诚度。 听取员工反馈：定期收集员工的反馈意见，了解他们对公司和工作环境的看法和需求。针对他们的建议和要求采取相应的措施，改进公司的工作环境和政策。 通过以上这些措施，可以帮助小白提升归属感，减少他们来场说走就走的辞行。当然，这些措施需要持续实施并不断改进，才能让员工在公司中感到被重视和支持。