在求职简历中，有些信息可能会给招聘者留下负面印象，因此应该避免在简历中提及这些内容。以下是一些可能不宜出现在简历中的信息： 不恰当的工作经历：如果你在过去的工作经历中有任何不恰当的行为或言论，例如与同事或上司的冲突、违反公司规定等，这些信息可能会对招聘者留下不良印象。 过多的空缺期：如果在简历中出现了较长时间的空缺期，例如没有工作或学习的时间段，这可能会让招聘者质疑你的职业态度和能力。 过于笼统的技能描述：如果你只是简单地将自己的技能描述为“具备良好的沟通能力”或“熟悉办公软件”，而没有提供具体的实例或经历，这可能会让招聘者认为你的技能不够具体。 不切实际的期望：在简历中提出不切实际的期望，例如要求高薪或高级职位而没有相应的能力和经验支持，这可能会让招聘者认为你对自己的能力缺乏实际认识。 过于复杂的格式和布局：使用过于复杂的格式和布局可能会让招聘者在浏览简历时感到不便，影响他们对你的印象。 负面评价：在简历中提及对自己不利的评价或批评，例如之前的上司或同事的评价，这可能会让招聘者对你的能力和态度产生质疑。 总之，在编写简历时，应该注意避免提及可能引起负面印象的信息，而应该突出自己的优势和与职位相关的经历和能力。