加班没有加班费、没有节假日、没有餐补、出差没有补贴，这些待遇确实不太符合劳动法的规定，因此你感到不满也是可以理解的。 不过，在考虑是否矫情这个问题上，需要考虑到以下几个因素： 1. 行业标准和市场行情：不同的行业和企业对于员工的待遇标准是有差异的。如果你所在的行业普遍存在加班没有加班费、没有节假日等情况，那么你的要求可能过高，但是如果你所在的行业普遍存在较好的福利待遇，那么你的要求就是合理的。 2. 个人职业规划和价值观：你需要考虑自己的职业规划和价值观，如果你觉得这个工作的发展前景和福利待遇不符合你的期望，那么你可以选择寻找其他机会。但是如果你对这个工作非常感兴趣，并且愿意接受这些不合理的待遇，那么你的选择就是个人价值观的体现，而不是矫情。 3. 法律和权益：作为员工，你有权要求符合劳动法的待遇和保障。如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益。 综上所述，你选择离开这个工作并不是矫情，而是基于自己的期望和价值观做出的决定。在未来的职业发展中，建议你多了解行业标准和市场行情，明确自己的职业规划和价值观，同时也要注重维护自己的权益。