对于短期实习，实习期间的工资保障和是否需要签订协议，可能因地区和具体实习情况而有所不同。以下是一些一般性的建议： 1. 实习协议：为了保护实习生和雇主的权益，最好签订一份实习协议。协议中应明确实习的期限、工作内容、工作时间、工资待遇等细节。如果当地法律对此有要求，还需在协议中包含相关的法律条款。 2. 工资待遇：对于短期实习，工资可能不如长期全职工作高。应与雇主商议确定合理的工资水平，并在实习协议中明确注明。此外，如果实习是为了积累经验或学习技能，可能没有工资或工资较低，这也是可以接受的。 3. 权益保障：短期实习期间，实习生仍有一些法定权益，如获得合理的工作时间和休息时间、获得必要的劳动保护等。如果实习期间出现权益受损的情况，可以通过当地劳动部门或相关法律途径进行维权。 总之，签订一份明确、详细的实习协议是非常重要的。如有疑问，可以咨询专业律师或法律顾问，确保自己的权益得到保障。