要快速招到过年上班的人，你可以考虑以下几个策略： 1. 明确招聘需求：首先，你需要明确你想要招聘的职位、职责和要求。确保你的招聘广告清晰明了，让求职者知道他们需要具备哪些条件和技能才能胜任这个职位。 2. 利用多种招聘渠道：通过多种渠道发布招聘信息，可以增加你的曝光度，吸引更多的求职者。例如，你可以在招聘网站、社交媒体平台、招聘会等地方发布信息。 3. 优先考虑本地求职者：如果你在本地招聘，优先考虑当地的求职者，因为他们可能更愿意在过年期间工作。在招聘广告中明确表明工作地点，以便吸引当地求职者。 4. 提供有竞争力的薪资和福利：提供具有竞争力的薪资和福利是吸引优秀求职者的关键。如果你的薪资和福利不够吸引人，那么你可能很难找到合适的人选。 5. 简化招聘流程：尽量简化招聘流程，让求职者能够快速了解职位、提交申请并开始工作。这可以吸引更多的求职者，并提高招聘效率。 6. 积极推广公司文化：通过积极推广公司文化，可以吸引那些与你的公司价值观相符的求职者。在招聘广告中强调你的公司文化和核心价值观，以便吸引合适的求职者。 7. 利用推荐奖励计划：通过设立推荐奖励计划，鼓励现有员工推荐合适的候选人。这可以为你提供高质量的求职者，同时也可以增强员工的忠诚度。 通过以上策略，你可以更快速地招到过年上班的人。记住，招聘过程中需要保持耐心和灵活性，以便应对各种变化和挑战。