开离职证明的合法性主要取决于是否符合相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位应当及时为离职员工开具离职证明，且离职证明的内容应当客观全面，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。 如果用人单位未按照法律规定开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果离职证明的内容不客观全面，也可能会影响劳动者未来的就业和择业权利。 因此，建议用人单位应当按照法律规定及时为离职员工开具内容客观全面的离职证明，以保障劳动者的合法权益。