我仔细看了你这个问题，我自问我在HR这个岗位也做了很多年，虽然现在不做两年多了，但如果一个面试有面试官问你“你能为企业带来多大贡献”一类的话，就证明两点：1、这个面试官很low，2、这个企业很 low。为什么，因为一个合格的人力资源师在面试中的首要任务是尽力了解应聘人员的真实能力，性格特点，背景情况，而绝不是为了刁难应聘者，打击应聘者的，如果我听到这句问话，回答会十分简单，只要回一句“您在XX（这个企业名称）有什么贡献让我学习一下可以吗？”第二，如果一个企业把员工对企业的贡献挂在嘴上，往往都是一些管理水平比较低下的企业，因为合格的正规的，有管理水平的企业会有一套行之有效的管理、培训方案和指导、制度，来合理的引导职工为单位、公司努力工作，并在其中逐步完善自己。只有那些管理水平低下的企业会担心招聘来的人才无法为公司提供更多更好的贡献，也从一个侧面反映出来这个企业的不自信，对应聘者的不信任。所以不要被他影响，正所谓此处不留爷，自有留爷处！每一个人都有完美匹配自己的合适岗位，努力吧。